Срочный трудовой договор планируется продлевать до конца отпуска по беременности и родам
Если срок трудового договора с женщиной истекает в период беременности, планируется обязать работодателя по письменному заявлению сотрудницы продлевать такой договор до окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного в установленном порядке.
По общему правилу работодатель предоставляет данный отпуск по заявлению женщины на основании соответствующего листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
В настоящее время срок действия трудового договора при наличии письменного заявления и медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлевается лишь до ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом Пленум ВС РФ указал, что в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно законопроекту возможность продлить срок договора до окончания беременности сохранится. В таком случае женщина по-прежнему должна будет по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Документ: проект Федерального закона N 200036-5
Принят во втором чтении 10 июня 2015 года
Путеводитель по трудовым спорам: об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ во время отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам: о процедуре предоставления отпуска по беременности и родам
